Des engagements forts envers chaque collaborateur

Pour comprendre

Si vous rejoignez RTE, nous attendrons de vous des idées, des expertises, la capacité à travailler collectivement ou encore l’envie de faire avancer ses projets. C’est ce dont nous avons besoin pour construire le réseau de l’intelligence électrique. Dans le même temps, vous pourrez compter sur nous pour prendre et remplir des engagements concrets.

 

Favoriser la mobilité

Plus qu’un emploi, RTE souhaite offrir à ses collaborateurs la possibilité de développer une expertise, de faire le choix du management ou bien de se doter de nouveaux savoir-faire, en fonction des appétences et des compétences de chacun. En un mot, accompagner le parcours professionnel de ses salariés tout au long de leur carrière.

Si vous souhaitez prendre des responsabilités croissantes, découvrir un nouveau métier (lien vers 5-5d) ou travailler dans une région spécifique, RTE peut répondre à votre souhait de mobilité fonctionnelle et/ou géographique. Des mobilités avec les autres entreprises de la branche des industries électriques et gazières sont également possibles.

 

Enrichir les compétences à travers la formation

La politique de développement des compétences est un puissant levier d’accompagnement de la performance de l’entreprise. Chaque salarié dispose tout au long de sa carrière de la possibilité de se former et ainsi d’accroître son employabilité.

Notre politique de formation vise à :

  • contribuer à la performance de l’entreprise pour disposer, dans la durée, des compétences nécessaires,
  • développer l’efficacité professionnelle et personnelle,
  • accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle (immédiate ou envisagée),
  • accompagner les managers et leurs collaborateurs directs : conduite des hommes, relations sociales, responsabilité sociale de l’employeur et maîtrise de l’action,
  • renforcer leur implication dans la vie de l’entreprise, compréhension de l’environnement de l’entreprise et de sa stratégie.

81% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation. Chacun bénéficie en moyenne de 48 heures de formation par an.

 

Faire avancer l’égalité professionnelle

RTE a toujours pris l’engagement de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes un axe de priorité. Ces dernières années, notre entreprise s’est impliquée pleinement sur le sujet, en menant de nombreuses actions d’information, de formation et de sensibilisation ainsi qu’une politique de recrutement ambitieuse en la matière portant ainsi notre taux de féminisation des effectifs à 21% en 2015.

Conscient que l’équité est essentielle en termes de rémunérations mais aussi de parcours professionnels pour l’ensemble de ses salariés, RTE y porte une attention particulière avec la conviction que cette démarche est au service du développement de son activité.

 

Préserver la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail

Parce que certains de nos métiers comportent des risques, RTE conçoit l’exercice de tous ces métiers dans le strict respect de l’intégrité physique et de la prise en compte de la santé mentale de ses collaborateurs. Préserver la santé et la sécurité au travail est un devoir d’entreprise, fondé sur l’engagement authentique de nos managers et la pleine implication de nos médecins du travail.

 

S’engager en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors

Depuis plusieurs années, RTE mène une démarche dynamique dans le domaine de l’emploi avec trois objectifs :

  • permettre l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, en proposant de nombreux stages, alternances ou recrutements chaque année,
  • favoriser l’embauche des seniors et leur maintien dans l’emploi,
  • assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Ces objectifs ont été réaffirmés avec la signature en octobre 2013 d’un accord «contrat de génération».

 

Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap

Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste pour construire et pérenniser l’emploi des personnes handicapées. Nous agissons pour faire évoluer les représentations et les pratiques, pour contribuer à l’insertion par l’emploi externe et pour impliquer les acteurs concernés. Fin 2015, le taux de personnes en situation de handicap était de 5,2%.

 

La formation chez RTE : 5 objectifs

  1. 1

    Accompagner la performance de l’entreprise pour disposer, dans la durée, des compétences nécessaires

  2. 2

    Développer l’efficacité professionnelle et personnelle

  3. 3

    Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

  4. 4

    Accompagner les managers et de leurs collaborateurs directs : conduite des hommes, relations sociales, responsabilité sociale de l’employeur et maîtrise de l’action

  5. 5

    Renforcer l’implication dans la vie de l’entreprise, compréhension de l’environnement de l’entreprise et de sa stratégie

  1. 426 000 heures

    426 000 heures de formation dispensées en 2013, soit 48 heures en moyenne par salarié.

Points clés

  • 4 valeurs qui nous font avancer au quotidien

Pour aller plus loin

Zoom sur l’accord triennal pour les personnes handicapées

 

Les partenaires sociaux et la Direction de RTE ont signé le 13 juin 2012 un accord relatif à l’intégration, au maintien et à l’évolution des personnes en situation de handicap.

 

Cet accord tire les enseignements du précédent qui couvrait la période 2009-2011 et en poursuit la plupart des actions. Il vise à atteindre un taux d’embauche de personnes en situation de handicap de 5% par an en moyenne entre janvier 2012 et décembre 2014. 

 

Plusieurs actions nous permettront de faire progresser notre taux d’emploi de personnes en situation de handicap : la réalisation de 37 recrutements, l’accueil de 18 alternants, la poursuite des achats de prestations aux ESAT à hauteur à minima de 1 million d’euros par an mais, surtout, des actions innovantes, tant dans le domaine du recrutement qu’en faveur des salariés concernés en poste.

 

L’accord prévoit plus spécifiquement de mettre l’accent sur les points suivants :

  • le développement de l’emploi direct de personnes en situation de handicap : via le recrutement, l’offre de stages et l’alternance,
  • l’intégration et l’accompagnement de l’évolution professionnelle des salariés handicapés,
  • la contribution à l’insertion par l’emploi externe.

 

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