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Égalité professionnelle femmes-hommes 2023 : RTE maintient son index à 94/100
Comme en 2022, l’index RTE en 2023 est de 94/100.
Cet index global se décline par indicateur de la manière suivante :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
La féminisation des postes de direction (Loi Rixain) progresse sensiblement en 2023 :
- les femmes représentent 27,78 % des cadres dirigeants (10 femmes pour 26 hommes) contre 26,08 % au 31/12/2022
- 42,8 % de femmes sont présentes au sein du Comité exécutif (6 femmes sur les 14 membres du Comex), elles étaient 29,4 % en 2022
Ces indicateurs positifs confirment l’engagement de RTE en faveur de l’égalité professionnelle avec la volonté notamment de renforcer la représentativité des femmes dans des métiers techniques, au cœur de la transformation du monde énergétique.
Pour nous cela signifie donner l’opportunité aux femmes de devenir actrices de l’énergie de demain parce que nous sommes convaincus que la mixité et la diversité de nos talents sont un atout : au-delà de l’accomplissement de chacun, cette richesse humaine est une source de performance et d’innovation.
Pour continuer de progresser sur ce sujet majeur, nous nous sommes donné cinq priorités d’action :
- La prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail et l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales
- L’évolution des mentalités à tous les niveaux de l’entreprise et la prise en compte de la parentalité tout au long de la carrière
- L’égalité salariale
- Le développement de la mixité des emplois et des métiers
- Le déroulement des carrières