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Égalité professionnelle hommes-femmes 2025 : RTE confirme son excellence avec un Index de 99/100
En 2025, RTE a atteint un index global de 99/100, se maintenant à cette excellente position grâce à ses nombreuses actions en faveur de l’égalité et de la mixité, qui sont au cœur de notre contrat social.
Dans le détail, voici le résultat obtenu sur les cinq critères réglementaires :
| Indicateurs | Points obtenus en 2025 | Comparaison par rapport à 2024 |
|---|---|---|
| Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes | 39/40 | = |
| Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 | = |
| Indicateur 3 : L’écart de répartition des promotions | 15/15 | = |
| Indicateur 4 : Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité | 15/15 | = |
| Indicateur 5 : La part de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 | = |
| TOTAL | 99/100 | = |
Indicateurs Rixain
Adoptée en décembre 2021, la loi Rixain impose des quotas de genre et des mesures de transparence pour promouvoir l’égalité des sexes dans les grandes entreprises de plus de 1 000 salariés.
- Représentation des femmes dans les postes de cadres dirigeants : chez RTE, le pourcentage de femmes cadres dirigeantes atteint 42,9 % en 2025, contre 31,3 % en 2024.
- Représentation des femmes parmi les membres des instances dirigeantes : chez RTE, ce pourcentage atteint 34,6 % en 2025, contre 40 % en 2024. (Il est à noter que le périmètre de calcul concernant les cadres dirigeants et les instances dirigeantes a changé chez RTE entre 2024 et 2025).
Pour ces deux indicateurs, l’objectif fixé par la loi Rixain est de 30 % à compter du 1ᵉʳ mars 2026 et de 40 % à compter du 1ᵉʳ mars 2029.
Au-delà des chiffres, la valorisation de la mixité chez RTE
L’égalité professionnelle et la mixité chez RTE ne sont pas seulement des indicateurs. Elles sont le résultat d’une politique volontariste de diversité et d’inclusion, portant la signature « Tous différents, tous compétents ».
Notre accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle 2025-2028 s’articule autour de 6 axes :
- Développer la mixité des emplois et des métiers : fin 2025, le taux de féminisation des effectifs atteignait 25,3 % (contre 24,4 % en 2024). Une progression qui se poursuit en dépit de la sous-représentation féminine dans les formations initiales à nos métiers et des tensions sur le marché de l’emploi. L’ambition est d’atteindre a minima +0,5 points par an jusqu’en 2028. Cela passe notamment par des efforts fournis pour attirer les profils féminins, actions qui portent leurs fruits au niveau du recrutement puisque le taux de féminisation des recrutements a été de 34,6 % en 2025 (contre 32,5 % en 2024). L’objectif est de 35 % en 2026.
Autres priorités :
- Faire évoluer les mentalités.
- Garantir l’égalité des chances.
- Assurer l’égalité salariale.
- Mieux concilier les temps de vie tout au long de sa carrière.
- Prévenir les violences et améliorer les conditions de travail.
Retrouvez toutes nos actions sur nos pages dédiées :
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