Index égalité professionnelle femmes-hommes : RTE obtient la note de 94/100 pour 2022

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’index se calcule à partir de 5 indicateurs, selon des règles précises édictées par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Les barèmes diffèrent selon l’indicateur et le total est calculé sur 100 points.

Dans le détail, ce score de 94/100 obtenu par RTE pour l’exercice 2022 se décompose de la manière suivante :

• Écart de rémunérations femmes-hommes : 39/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Écart de répartition des promotions : 15/15
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Loi Rixain Année 2022

• Le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants :
  • 12 femmes pour 34 hommes au 31/12/2022 soit un taux de féminisation de 26,08 % - (Pour mémoire 23,4 % en 2021)
• Le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes :
  • Au 31/12/2022, le Comité Exécutif de RTE est constitué de 17 membres dont 5 femmes et 12 hommes soit un taux de féminisation de 29,4 % - (Pour mémoire 17,6 % en 2021)

5 leviers d'action

Pour l’année 2021, notre indicateur égalité femmes-hommes était de 93/100. RTE progresse encore donc, preuve que notre politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle porte ses fruits.

Concrètement, elle se traduit par 5 leviers d’action :

• la prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail et l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales ;
• l’évolution des mentalités à tous les niveaux de l’entreprise et la prise en compte de la parentalité tout au long de la carrière ;
• l’égalité salariale ;
• le développement de la mixité des emplois et des métiers ;
• le déroulement des carrières.