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Les quatre organisations syndicales représentatives de RTE ont unanimement signé l’accord sur les mesures salariales 2023

Institutionnel
Hauts-de-France
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Ce vendredi 16 décembre, les quatre organisations syndicales représentatives de RTE (CFDT, CFE-CGC,
CGT, FO) ont signé l’accord sur les mesures salariales 2023. La négociation annuelle obligatoire avait
débuté le 22 novembre 2022.
Paragraphes

En complément des mesures de branche prévues par l’accord signé en octobre entre employeurs et organisations syndicales, cet accord d’entreprise prévoit :

  • Des mesures générales supplémentaires exceptionnelles, à destination de tous les salariés, dans l’objectif de couvrir l’inflation ;
  • Des mesures individuelles, en augmentation par rapport à 2022, pour récompenser le professionnalisme et l’engagement des salariés.

Au global :

  • Les mesures applicables au titre des négociations pour 2023 (branche et entreprise) représentent à minima 8,2% d’augmentation salariales générales applicables à tous les salariés ;
  • Les mesures individuelles attribuées en fonction de l’ancienneté et de la performance représentent quant à elles 2,5% d’augmentation en moyenne.

Conformément à l’engagement de la direction, ces propositions permettent de couvrir le cumul de l’inflation 2022 et celle prévue pour 2023 pour l’ensemble des salariés. Elles visent également à être équitables et à favoriser davantage les plus bas salaires, plus affectés par la hausse des prix dans leur vie quotidienne, lesquels seront augmentés de plus de 10 %.

« Dans un contexte exceptionnel, RTE est fier d’avoir conclu avec l’ensemble des organisations syndicales un accord ambitieux sur les mesures salariales. Nous pouvons collectivement nous féliciter de cette réussite qui fait suite à un dialogue social nourri et constructif. » déclare Sophie Moreau-Follenfant Directrice des Ressources Humaines de RTE.