La diversité chez RTE : tous différents, tous compétents

Par nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la diversité socio-culturelle, l’intergénérationnel, nous valorisons et reconnaissons chaque talent dans ses différences.

Nous sommes convaincus que la mixité et la diversité de nos talents sont un atout : au-delà de l’accomplissement de chacun, cette richesse humaine est une source de performance et d’innovation.

Quels que soient notre genre, notre âge, notre origine et notre orientation sexuelle, de multiples liens nous réunissent.

Vidéo - La Diversité chez RTE, Tous différents Tous compétents
Durée de la vidéo : 03:48

Accord mixité et égalité professionnelle 2025-2028

L’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement majeur chez RTE, qui met en marche des actions concrètes depuis plus de 10 ans, s’articulant autour de six thématiques.

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Faire évoluer les mentalités

RTE a mis en place des formations obligatoires pour les managers sur la diversité, les biais inconscients et la prévention des violences sexistes. Un e-learning sur la diversité et l’inclusion sera accessible pour tous les salariés d’ici 2026.  Des actions de communication et de sensibilisation autour du 8 mars (journée internationale des droits des femmes) et du 25 novembre (journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes) sont organisées, et un Réseau Mixité est actif dans chaque région pour porter des actions concrètes localement.

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Renforcer la mixité

L’objectif de RTE est d’atteindre 26,4 % de femmes dans les effectifs d’ici 2028. L’enjeu principal reste de favoriser la présence des femmes dans les métiers dits « techniques », avec par exemple l’attribution d’une prime de cooptation pour l’embauche d’une nouvelle salariée, et des aménagements garantis (vestiaires, sanitaires) dans les sites dits « techniques ». Une attention particulière est apportée à la professionnalisation des stagiaires et alternantes sur ces métiers.

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Garantir l’égalité des chances

L’évolution de carrière ne doit pas être ralentie par le genre. Les carrières féminines sont donc suivies pour éviter les plafonds de verre grâce à un mentorat ciblé, des formations promotionnelles et des viviers internes pour favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Un accompagnement personnalisé est proposé à celles qui souhaitent évoluer vers des postes techniques ou managériaux et un entretien est systématiquement réalisé avant et après un congé familial pour garantir la continuité de carrière.

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Assurer l’égalité salariale

Pour garantir l’égalité salariale entre femmes et hommes, chaque année sont analysées les composantes salariales afin d’identifier les disparités dans des situations comparables (diplôme, ancienneté, position) et de les corriger.  Les congés familiaux n’ont aucun impact sur l’évaluation de la performance.

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Mieux concilier les temps de vie tout au long de sa carrière

Pour faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, de nombreuses mesures fortes sont proposées au niveau des congés parentaux et dispositifs CESU pour la garde d’enfants de moins de 3 ans, s’ajoutant aux CESU droits familiaux. Un guide de la parentalité inclusif est distribué à l’ensemble des salariés. En cas de formation, des frais de garde supplémentaires sont pris en charge. Les réunions doivent être organisées dans le respect des horaires de travail, quel que soit le temps de travail. Enfin, il est possible d’adapter le forfait jours en cas de situation personnelle particulière.

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Prévenir les violences et améliorer les conditions de travail

La santé, la sécurité et les conditions de travail font partie des priorités de RTE. L’objectif est d’atteindre zéro forme de violence sexiste ou sexuelle au travail. Une aide (financière, sociale, d’hébergement…) est apportée pour maintenir dans l’emploi les victimes de violences.  RTE brise également les tabous liés à la santé en ce qui concerne l’endométriose, la ménopause, l’andropause et les menstruations douloureuses qui peuvent affecter la vie professionnelle.  Enfin, nous favorisons l’inclusion des personnes en transition de genre ou en évolution d’expression de genre, en leur permettant de modifier leur prénom auprès des RH.

La féminisation chez RTE : un courant qui s'amplifie

Oublions les clichés sur les métiers techniques réservés aux hommes : l’électricité, la maintenance ou l’exploitation du réseau ne sont pas des univers 100 % masculins. Chez RTE, la mixité se conjugue déjà au présent et poursuit sa progression sur toutes nos lignes, aussi bien par des accords d’entreprise ambitieux que par des actions individuelles et collectives sur le terrain.

RTE maintient son score exemplaire de 2024, grâce à la poursuite des efforts mis en place en matière d’égalité salariale, de promotion et d’accès aux fonctions à responsabilités pour les femmes.

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Le taux de féminisation globale des effectifs atteint 25,3 % en 2025 (contre 24,4 % en 2024), poursuivant une progression régulière avec pour ambition de réaliser au minimum +0,5 point par an jusqu’en 2028.

Cette volonté de féminisation est bien visible à travers les recrutements : les femmes ont représenté 34,6 % des recrutements réalisés par RTE en 2025 (contre 32,5 % en 2024). L’objectif est de 35 % en 2026.

En ce qui concerne les plus hautes fonctions, 42,9 % des 14 cadres dirigeants de RTE sont aujourd’hui des femmes, et elles sont 34,6 % parmi les 15 membres des instances dirigeantes.

Réseau Diversité

Des correspondants et correspondantes Diversité sont présents dans chaque région et travaillent au quotidien, en réseau, pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de RTE, un des axes de la politique Diversité.

Ils ont pour mission de mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’entreprise dans ce domaine, et d’en suivre les résultats.

Leur rôle consiste notamment à informer, communiquer et sensibiliser régulièrement les salariés, équipes et managers afin de faire évoluer les mentalités à tous les niveaux de l’entreprise. Ils sont les interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions relatives à la mixité et à l’égalité professionnelle. Ils contribuent également à renforcer la féminisation dans l’ensemble des métiers de RTE, en favorisant la découverte et la connaissance des métiers dits « techniques », aussi bien à l’interne qu’à l’externe.

Consultez toutes nos actions en faveur de la mixité

L’Inclusion du handicap

La vocation principale de notre politique en faveur de l’inclusion de nos salariés en situation de handicap est de soutenir leur développement professionnel et leur mobilité, afin d’offrir à tous nos collaborateurs un parcours professionnel équitable.

Concrètement, cela se traduit par un accompagnement adapté à la situation de chacun, visant à faciliter le travail quotidien ou anticiper certains effets du handicap :

• adaptation de poste ou du rythme de travail,
• formations accessibles et personnalisées,
• actions aux côtés de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés) dont nous sommes membre fondateur,
• sensibilisation de nos collaborateurs pour déconstruire les a priori…

L’engagement de RTE passe aussi par notre soutien à Timothée Adolphe, athlète paralympique atteint de cécité. Ce champion européen du 100 m est détenteur du record du monde du 60 m.

Il intervient régulièrement auprès des collaborateurs de RTE, lors d’actions d’information autour des questions de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de lutte contre les stéréotypes.

Vidéo - Nos athlètes partenaires
Durée de la vidéo : 00:57

RTE a également été primé au Festival Regards Croisés 2025, seul festival dédié aux « Métiers et Handicaps », pour son court-métrage « Une vie de chien chez RTE ».

Le film d’animation met en scène Éclair, chien-guide d’une salariée déficiente visuelle, Claire, et invite avec humour et sensibilité à porter un regard nouveau sur différentes formes de handicap au travail. Il a été co-construit avec un « groupe miroir » composé de salariés en situation de handicap, de correspondants diversité et de représentants du personnel.

Vidéo - Le handicap chez RTE vu par Éclair
Durée de la vidéo : 05:00

Diversité sociale, culturelle et générationnelle

RTE accueille tous les profils de compétences peu importe leur genre, leur âge, leur origine sociale, culturelle ou leur orientation sexuelle. Nous offrons à chacun soutien, accompagnement et opportunités de développement tout au long de son parcours professionnel.

Nous croyons beaucoup, par exemple, en l'importance de la transmission des connaissances et des savoir-faire entre les générations. Nous sommes convaincus que les jeunes professionnels et les collaborateurs expérimentés s'enrichissent mutuellement.

C’est tout le sens de notre politique soutenue d’accueil d’alternants et de stagiaires. Ils sont chaque année en moyenne, respectivement, plus de 300 et plus de 200 à se former au sein de nos équipes.

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