La diversité chez RTE : tous différents, tous compétents

Par nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la diversité socio-culturelle, l’intergénérationnel, nous valorisons et reconnaissons chaque talent dans ses différences.

Nous sommes convaincus que la mixité et la diversité de nos talents sont un atout : au-delà de l’accomplissement de chacun, cette richesse humaine est une source de performance et d’innovation.

Quels que soient notre genre, notre âge, notre origine et notre orientation sexuelle, de multiples liens nous réunissent.

Vidéo - La Diversité chez RTE, Tous différents Tous compétents (3:48)

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

RTE garantit le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en agissant sur différents leviers :

• la féminisation des équipes,
• la prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail,
• l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales,
• la prise en compte de la parentalité tout au long de la carrière,
• l’attention portée au déroulement équitable des carrières.

En 2023, RTE comptait 23,5 % de femmes. Nous nous sommes fixés pour objectif de recruter 30 % minimum de femmes chaque année, notamment dans les métiers techniques.

Vidéo - La maintenance, un boulot d’hommes (0:39)

Le réseau Mixité

Lancé en 2022 et présent dans toutes les régions, le réseau mixité est un espace d’échanges et de réflexion sur l’égalité femmes-hommes chez RTE. Soutenu par le directoire, ce réseau compte, en 2023, 374 adhérents. Dont 30 % d’hommes ! Ses membres se réunissent une fois par mois et développent des projets.

Le réseau Mixité RTE fait ainsi avancer l’égalité professionnelle par de multiples actions. Elles consistent notamment à promouvoir les femmes dans les métiers dits techniques et les filières managériales.

Parmi les actions réalisées depuis sa création, nos équipes ont par exemple :

• créé un podcast donnant la parole aux salariés,
• produit un guide sur le congé paternité,
• organisé des tables rondes avec l’intervention de femmes dirigeantes revenant sur leur parcours.

Index de l’égalité professionnelle et féminisation des postes de direction

Chaque année, RTE publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation issue de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Comme en 2022, l’index RTE en 2023 est de 94/100. Soit 4,3 points de plus que le score moyen des entreprises de plus de 1 000 salariés (89,7/100).

La féminisation des postes de direction (Loi Rixain) progresse sensiblement en 2023.

L’Inclusion du handicap

La vocation principale de notre politique en faveur de l’inclusion de nos salariés en situation de handicap est de soutenir leur développement professionnel et leur mobilité, afin d’offrir à tous nos collaborateurs un parcours professionnel équitable.

Concrètement, cela se traduit par un accompagnement adapté à la situation de chacun, visant à faciliter le travail quotidien ou anticiper certains effets du handicap :

• adaptation de poste ou du rythme de travail,
• formations accessibles et personnalisées,
• actions aux côtés de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés) dont nous sommes membre fondateur,
• sensibilisation de nos collaborateurs pour déconstruire les a priori…

L’engagement de RTE passe aussi par notre soutien à Timothée Adolphe, athlète paralympique atteint de cécité. Ce champion européen du 100 m est détenteur du record du monde du 60 m.

Il intervient régulièrement auprès des collaborateurs de RTE, lors d’actions d’information autour des questions de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de lutte contre les stéréotypes.

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 _{Copyright : Florent Pervillé}

Diversité sociale, culturelle et générationnelle

RTE accueille tous les profils de compétences peu importe leur genre, leur âge, leur origine sociale, culturelle ou leur orientation sexuelle. Nous offrons à chacun soutien, accompagnement et opportunités de développement tout au long de son parcours professionnel.

Nous croyons beaucoup, par exemple, en l'importance de la transmission des connaissances et des savoir-faire entre les générations. Nous sommes convaincus que les jeunes professionnels et les collaborateurs expérimentés s'enrichissent mutuellement.

C’est tout le sens de notre politique soutenue d’accueil d’alternants et de stagiaires. Ils sont chaque année en moyenne, respectivement, plus de 300 et plus de 200 à se former au sein de nos équipes.

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