La diversité chez RTE : tous différents, tous compétents
Par nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la diversité socio-culturelle, l’intergénérationnel, nous valorisons et reconnaissons chaque talent dans ses différences.
Nous sommes convaincus que la mixité et la diversité de nos talents sont un atout : au-delà de l’accomplissement de chacun, cette richesse humaine est une source de performance et d’innovation.
Quels que soient notre genre, notre âge, notre origine et notre orientation sexuelle, de multiples liens nous réunissent.
[VIDÉO] - La Diversité chez RTE, Tous différents Tous compétents (03:48)
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
RTE garantit le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en agissant sur différents leviers :
- la féminisation des équipes,
- la prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail,
- l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales,
- la prise en compte de la parentalité tout au long de la carrière,
- l’attention portée au déroulement équitable des carrières.
La féminisation chez RTE : un courant qui s'amplifie
Oublions les clichés sur les métiers techniques réservés aux hommes : l’électricité, la maintenance ou l’exploitation du réseau ne sont pas des univers 100 % masculins. Chez RTE, la mixité se conjugue déjà au présent et poursuit sa progression sur toutes nos lignes, aussi bien par des accords d’entreprise ambitieux que par des actions individuelles et collectives sur le terrain.
C'est un score exceptionnel qui illustre la reconnaissance des efforts réalisés en matière d’égalité salariale, de promotion et d’accès aux fonctions à responsabilités.
Le taux de féminisation globale des effectifs atteint 24,4 % en 2024, poursuivant une progression régulière avec pour ambition d’atteindre les 26,4% d’ici 2028, une volonté visible à travers les recrutements : 32,5 % des recrutements réalisés en 2024 concernaient des femmes et ils devraient être de 34,5% d’ici 2028.
31,3 % des cadres dirigeants de RTE sont aujourd’hui des femmes, avec pour objectif 34,1 % en 2028.
Le comité exécutif compte 40 % de femmes.
L’Inclusion du handicap
La vocation principale de notre politique en faveur de l’inclusion de nos salariés en situation de handicap est de soutenir leur développement professionnel et leur mobilité, afin d’offrir à tous nos collaborateurs un parcours professionnel équitable.
Concrètement, cela se traduit par un accompagnement adapté à la situation de chacun, visant à faciliter le travail quotidien ou anticiper certains effets du handicap :
- adaptation de poste ou du rythme de travail,
- formations accessibles et personnalisées,
- actions aux côtés de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés) dont nous sommes membre fondateur,
- sensibilisation de nos collaborateurs pour déconstruire les a priori…
L’engagement de RTE passe aussi par notre soutien à Timothée Adolphe, athlète paralympique atteint de cécité. Ce champion européen du 100 m est détenteur du record du monde du 60 m.
Il intervient régulièrement auprès des collaborateurs de RTE, lors d’actions d’information autour des questions de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de lutte contre les stéréotypes.
Copyright : Florent Pervillé
RTE a également été primé au Festival Regards Croisés 2025, seul festival dédié aux « Métiers et Handicaps », pour son court-métrage « Une vie de chien chez RTE ».
Le film d’animation met en scène Éclair, chien-guide d’une salariée déficiente visuelle, Claire, et invite avec humour et sensibilité à porter un regard nouveau sur différentes formes de handicap au travail. Il a été co-construit avec un « groupe miroir » composé de salariés en situation de handicap, de correspondants diversité et de représentants du personnel.
Vidéo - Le handicap chez RTE vu par Éclair
Durée de la vidéo : 05:00
Diversité sociale, culturelle et générationnelle
RTE accueille tous les profils de compétences peu importe leur genre, leur âge, leur origine sociale, culturelle ou leur orientation sexuelle. Nous offrons à chacun soutien, accompagnement et opportunités de développement tout au long de son parcours professionnel.
Nous croyons beaucoup, par exemple, en l'importance de la transmission des connaissances et des savoir-faire entre les générations. Nous sommes convaincus que les jeunes professionnels et les collaborateurs expérimentés s'enrichissent mutuellement.
C’est tout le sens de notre politique soutenue d’accueil d’alternants et de stagiaires. Ils sont chaque année en moyenne, respectivement, plus de 300 et plus de 200 à se former au sein de nos équipes.
Qu’est-ce que l’inclusion ?
L’inclusion en entreprise, c’est reconnaître et respecter les différences individuelles dans un cadre collectif. Cela répond à deux besoins humains fondamentaux : d’une part, le besoin d’être respecté en tant qu’individu avec toutes ses spécificités et, d’autre part, le besoin d’appartenir à un groupe, d’être partie prenante d’un collectif qui partage des objectifs et des valeurs communes.
