La diversité chez RTE : tous différents, tous compétents
Par nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la diversité socio-culturelle, l’intergénérationnel, nous valorisons et reconnaissons chaque talent dans ses différences.
Nous sommes convaincus que la mixité et la diversité de nos talents sont un atout : au-delà de l’accomplissement de chacun, cette richesse humaine est une source de performance et d’innovation.
Quels que soient notre genre, notre âge, notre origine et notre orientation sexuelle, de multiples liens nous réunissent.
[VIDÉO] - La Diversité chez RTE, Tous différents Tous compétents (03:48)
[La vidéo met en avant la diversité chez RTE en illustrant comment les collaborateurs, malgré leurs différences, partagent des compétences et des expériences uniques, contribuant à la richesse de l'entreprise.]
Voix off : Ces personnes ne le savent pas encore mais il y a beaucoup de choses qui les lient les unes aux autres.
Coordinatrice : Bonjour à toutes et tous, merci d'être présents aujourd'hui pour cette expérience. Alors je vais vous demander de vous regrouper par famille de métiers. Est-ce que les personnes qui travaillent à la maintenance du réseau peuvent venir se mettre juste là s'il vous plaît ? Les personnes travaillant au développement du réseau et à l'ingénierie en face de moi. Les personnes de l'exploitation du réseau, vous pouvez vous mettre à cet endroit. Et enfin, est-ce que les personnes travaillant sur les fonctions support peuvent venir à cet endroit ? Alors je vais vous poser plusieurs questions. Certaines sont d'autres un petit peu personnelles mais je vais vous demander d'y répondre le plus honnêtement possible. Pour commencer, je vais demander à toutes les personnes qui occupent un poste en région de se mettre juste derrière moi.
Voix off : Il est facile de ranger les gens dans des cases. Il y a eux, et puis il y a nous. Il y a ceux avec qui on pense partager quelque chose. Et ceux avec qui on pense ne rien partager du tout et puis soudain, il y a nous tous. Nous qui sommes en situation de handicap. Nous qui venons d'être titularisés chez RTE. Nous qui avons des origines étrangères. Nous qui croyons. Nous qui avons déjà pris un congé parental. Nous qui avons intégré RTE en alternance et qui y sommes restés depuis. Et nous qui sommes en poste sur RTE après une expérience professionnelle dans une autre entreprise. Nous qui faisons partie de la communauté LGBTQIA+. Nous qui faisons rire nos collègues. Nous qui travaillons chez RTE sans pour autant être ingénieurs. Nous qui sommes proches de la retraite. Nous qui avons déjà émis des préjugés dans nos vies professionnelles.
Coordinatrice : Et puis pour finir, je vais demander à toutes celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences Et la richesse de leurs différences au service de RTE d'avancer.
Voix off : Merci à toutes et à tous
[diversité, tous différents, tous compétents]
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
RTE garantit le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en agissant sur différents leviers :
- la féminisation des équipes,
- la prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail,
- l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales,
- la prise en compte de la parentalité tout au long de la carrière,
- l’attention portée au déroulement équitable des carrières.
En 2023, RTE comptait 23,5 % de femmes. Nous nous sommes fixés pour objectif de recruter 30 % minimum de femmes chaque année, notamment dans les métiers techniques.
[VIDÉO] - Idée reçue : la maintenance, c'est un boulot d'hommes ! #maintenance (00:40)
[La vidéo démontre que la maintenance chez RTE n'est pas un métier réservé aux hommes, mettant en avant des femmes occupant des rôles de management et de direction, et soulignant que les femmes peuvent accomplir toutes les tâches dans ce domaine.]
[Idée reçue : la maintenance, c'est un boulot d'hommes.]
Valérie, manager de proximité à la Maintenance : On peut constater que ce n'est pas le cas.
Patricia, manager de proximité Automatismes et Systèmes Industriels : La preuve que non, puisque moi je suis une femme, il me semble.
Manon, manager de proximité Groupement de postes : Et en plus, la directrice de la maintenance, c'est une femme, c'est Claire Grandet.
Soraya : adjointe au directeur du groupe Maintenance Réseaux Basse-Seine : C'est-à-dire que moi, quand je suis arrivée à la maintenance, effectivement, on m'a présenté le job comme étant un job dur. Travailler à la maintenance, ça paraissait compliqué. Et puis finalement, l'intégration s'est faite super bien.
Valérie : Ça nous aide à avoir des points de vue un peu différents, une vision différente.
Arnaud, technicien contremaitre Environnement Tiers : Il n'y a aucune tâche qui ne peut être réalisée par des femmes. Aucune.
Valérie : On la refait ? Il n'y a pas de clave de fin.
[Rejoignez-nous ! rte-france.com/carrieres]
Le réseau Mixité
Lancé en 2022 et présent dans toutes les régions, le réseau mixité est un espace d’échanges et de réflexion sur l’égalité femmes-hommes chez RTE. Soutenu par le directoire, ce réseau compte, en 2023, 374 adhérents. Dont 30 % d’hommes ! Ses membres se réunissent une fois par mois et développent des projets.
Le réseau Mixité RTE fait ainsi avancer l’égalité professionnelle par de multiples actions. Elles consistent notamment à promouvoir les femmes dans les métiers dits techniques et les filières managériales.
Parmi les actions réalisées depuis sa création, nos équipes ont par exemple :
- créé un podcast donnant la parole aux salariés,
- produit un guide sur le congé paternité,
- organisé des tables rondes avec l’intervention de femmes dirigeantes revenant sur leur parcours.
Index de l’égalité professionnelle et féminisation des postes de direction
Chaque année, RTE publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation issue de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Comme en 2022, l’index RTE en 2023 est de 94/100. Soit 4,3 points de plus que le score moyen des entreprises de plus de 1 000 salariés (89,7/100).
La féminisation des postes de direction (Loi Rixain) progresse sensiblement en 2023.
L’Inclusion du handicap
La vocation principale de notre politique en faveur de l’inclusion de nos salariés en situation de handicap est de soutenir leur développement professionnel et leur mobilité, afin d’offrir à tous nos collaborateurs un parcours professionnel équitable.
Concrètement, cela se traduit par un accompagnement adapté à la situation de chacun, visant à faciliter le travail quotidien ou anticiper certains effets du handicap :
- adaptation de poste ou du rythme de travail,
- formations accessibles et personnalisées,
- actions aux côtés de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés) dont nous sommes membre fondateur,
- sensibilisation de nos collaborateurs pour déconstruire les a priori…
L’engagement de RTE passe aussi par notre soutien à Timothée Adolphe, athlète paralympique atteint de cécité. Ce champion européen du 100 m est détenteur du record du monde du 60 m.
Il intervient régulièrement auprès des collaborateurs de RTE, lors d’actions d’information autour des questions de l’inclusion des personnes en situation de handicap et de lutte contre les stéréotypes.
Copyright : Florent Pervillé
Diversité sociale, culturelle et générationnelle
RTE accueille tous les profils de compétences peu importe leur genre, leur âge, leur origine sociale, culturelle ou leur orientation sexuelle. Nous offrons à chacun soutien, accompagnement et opportunités de développement tout au long de son parcours professionnel.
Nous croyons beaucoup, par exemple, en l'importance de la transmission des connaissances et des savoir-faire entre les générations. Nous sommes convaincus que les jeunes professionnels et les collaborateurs expérimentés s'enrichissent mutuellement.
C’est tout le sens de notre politique soutenue d’accueil d’alternants et de stagiaires. Ils sont chaque année en moyenne, respectivement, plus de 300 et plus de 200 à se former au sein de nos équipes.
Qu’est-ce que l’inclusion ?
L’inclusion en entreprise, c’est reconnaître et respecter les différences individuelles dans un cadre collectif. Cela répond à deux besoins humains fondamentaux : d’une part, le besoin d’être respecté en tant qu’individu avec toutes ses spécificités et, d’autre part, le besoin d’appartenir à un groupe, d’être partie prenante d’un collectif qui partage des objectifs et des valeurs communes.
