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RTE rejoint les entreprises certifiées Great Place to Work®
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Rémunération et conditions de travail, un package gagnant - Cover

Rémunération et conditions de travail, un package gagnant

Institutionnel
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Bénéficier de bonnes conditions de travail et d’une organisation du travail flexible pour concilier en toute sérénité vie professionnelle et vie personnelle, c’est aussi ça, l’esprit RTE !
Paragraphes

Rémunération : pensez global !

Il est usuel de penser « salaire mensuel », lorsque l’on parle de rémunération. C’est juste, mais la rémunération globale annuelle des salariés de RTE intègre bien plus que cela :

  • la rémunération fixe, liée à l’emploi occupé,
  • la prime « forfait jours » pour les salariés éligibles,
  • le 13e mois,
  • la rémunération variable annuelle (Rémunération Individuelle de la Performance – dite « RIP »), fondée sur l’atteinte d’objectifs fixés avec votre manager en lien avec les enjeux de l’entreprise,
  • les rémunérations complémentaires pour certains salariés selon les situations individuelles (forfait familial, aides à la mobilité géographique, primes d’union, de naissance, etc.),
  • l’intéressement collectif, fondé sur l’atteinte d’objectifs opérationnels ou de performance de l’entreprise,
  • le Compte Épargne Temps (CET) qui permet de se constituer une épargne en temps utilisable de différentes manières,
  • l’épargne salariale, qui permet, avec l’aide de l’entreprise, d’épargner soit à un horizon de cinq années (Plan d’Épargne Groupe, PEG) ou à l’horizon de la retraite (PERO).

Vous bénéficierez également de l’Avantage en Nature Énergie (ANE). Il s’agit d’un tarif préférentiel sur les consommations domestiques et familiales d’électricité et/ou de gaz.

S’il est donc normal de rechercher un salaire attractif, un package salarial compétitif doit retenir encore plus votre attention. Pensez-y, lorsque vous consulterez votre prochaine fiche de poste !

De bonnes conditions pour s’accomplir

Télétravail, compte épargne-temps (CET), aide aux aidants familiaux ou encore soutien à la politique familiale … Nous veillons à vous proposer tous les dispositifs vous permettant de travailler sereinement en favorisant l’équilibre de vos temps de vie qui vont évoluer avec vos projets personnels.

En tant que salarié.e de RTE, en plus d’un salaire attractif, vous bénéficiez d’une protection sociale étendue et d'avantages sociaux variés. Ceux-ci incluent des droits familiaux (prime de naissance, congés pour mariage…), des aides au logement, et des congés annuels supplémentaires.

Pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même dans un environnement épanouissant, plusieurs grands projets immobiliers ont été réalisés en association avec les salariés des sites concernés. À La Défense (siège de RTE), Nantes, Lyon, et bientôt Lille et Marseille, les espaces favorisent le bien-être en même temps que la créativité, la transversalité et la communication grâce aux multiples configurations de travail possibles. Tous répondent aux normes les plus élevées en matière de respect de l’environnement et prévoient des aménagements paysagers favorables à la biodiversité.

Le télétravail

Le télétravail est une option disponible pour tous nos salariés, y compris pour les métiers de la maintenance sous certaines conditions. Le nombre de jours de télétravail possibles est déterminé par les exigences du poste.

Nous avons élaboré des principes généraux pour encadrer le télétravail afin de garantir à chaque membre de l'équipe la possibilité de bénéficier de cette flexibilité tout en maintenant la cohésion et l'efficacité collective.

RTE certifié Great Place To Work®

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Great Place To Work®

RTE est à nouveau certifié Great Place To Work® France pour la période 2024-2025. Cette récompense, nous l’obtenons grâce à la mobilisation des près de 4 000 collaborateurs qui se sont exprimés sur leur quotidien chez RTE. 73% d’entre eux considèrent que c’est une entreprise où il fait bon travailler.

Pour celles et ceux qui ont envie de rejoindre une entreprise qui s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, innovant et stimulant, découvrez nos offres d’emploi.

Salariés ET citoyens

En tant qu’entreprise responsable, RTE cherche à avoir un impact positif sur la société française à laquelle nous rendons un service essentiel.

En développant l’engagement solidaire, RTE permet à chaque salarié de faire valoir ses compétences au profit d’une cause sociale et sociétale.

Les formes d’engagement solidaire sont multiples et en plein essor :

  • une plateforme d’engagement, Solidai’RTE, permet à chacun de passer à l’action (bénévolat, mécénat de compétences, dons) et/ou de s’engager sur son temps de travail à hauteur de 1 jour/an,
  • la possibilité d’être réserviste, pompier volontaire, mentor en interne,
  • une Fondation RTE dédiée au soutien des initiatives sociales et solidaires dans les territoires ruraux,
  • les partenariats signés chaque année avec des associations, écoles, universités dans des domaines aussi variés que le soutien aux personnes en situation de handicap (Arpejeh), la recherche avec le Muséum National d’Histoire Naturelle (MNHN), la solidarité internationale avec Électriciens sans Frontières (ESF)…
  • les mécénats de longue durée (2 ans) dans le cadre de certains partenariats comme ESF ou la Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) ou, au cas par cas, en fin de carrière auprès d’associations d’intérêt général comme Emmaüs Connect.

RTE s’engage tout particulièrement en faveur des jeunes :

Les alternances et les stages chez RTE 

La sécurité au cœur de nos préoccupations

Développer une culture de sécurité partagée est un des piliers de notre projet d’entreprise. Notre objectif est d’ancrer cette culture de sécurité à tous les niveaux de l’entreprise, mais aussi de l’élargir à nos entreprises prestataires.

Notre ambition est d'améliorer continuellement la santé et la sécurité de nos salariés et de nos prestataires, afin d'atteindre zéro accident grave ou mortel. Le déploiement en 2020 d’un Système de Management de la Sécurité (SMS) témoigne de l’engagement de la direction de RTE sur ce sujet clé dans nos métiers.

Chaque année, une « Semaine de la santé/sécurité » est organisée sur tous nos sites pour sensibiliser chaque salarié, dans les bureaux et sur le terrain, à l’importance de veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues.

4 000 SST
(Sauveteurs Secouristes du Travail) chez RTE
Près de 100 %
des acteurs « terrain » formés au secourisme en continu
93 % des collaborateurs
jugent que les conditions de sécurité sont remplies

RTE PRÉVENTION, l’appli qui vous veut du bien

Parce qu’elle permet à chacun de déclarer une situation dangereuse, de partager une bonne pratique, de donner son avis, de commenter, RTE Prévention permet aux salariés d’être acteurs de la prévention des risques et de la sécurité. Parce que l’on ne peut maîtriser que ce que l’on voit et que l’on reconnaît !

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Visuel de l'application RTE Prévention

Comment nous rejoindre