Rémunération et conditions de travail, un package gagnant
Rémunération : une approche globale et structurée
Chez RTE, la rémunération s’inscrit dans une politique globale qui vise à reconnaître les responsabilités exercées, les compétences mobilisées et la contribution de chacun, tout en garantissant un cadre commun pour l’ensemble des salariés.
Elle ne se limite pas au salaire fixe : elle comprend plusieurs composantes, qui peuvent varier selon l’emploi occupé, le parcours professionnel et la situation individuelle. On vous dit tout ici, en toute transparence !
La rémunération fixe liée à l’emploi
La rémunération fixe est déterminée par l’emploi occupé et s’inscrit dans un cadre de classification et de rémunération commun à l’ensemble de RTE.
Ce cadre permet de disposer de repères partagés pour positionner les emplois et les rémunérations et de garantir une cohérence dans les situations comparables.
Une rémunération qui évolue avec le parcours professionnel
La rémunération n’est pas figée à l’entrée chez RTE. Elle peut évoluer au cours du parcours professionnel, notamment à l’occasion d’une évolution d’emploi, d’une prise de responsabilités ou dans le cadre des dispositifs de reconnaissance prévus par l’entreprise.
RTE définit sa politique de rémunération en tenant compte du contexte économique, de la situation de l’entreprise et de l’évolution des pratiques de rémunération.
RTE suit également son positionnement par rapport aux pratiques du marché afin d’éclairer ses choix en matière de rémunération.
Des dispositifs de reconnaissance individuelle et collective
Selon les emplois et les situations, différents dispositifs viennent compléter la rémunération fixe.
La Rémunération Individuelle de la Performance (RIP) permet aux salariés de bénéficier d’une rémunération variable visant à reconnaître leur performance individuelle au regard de l’atteinte des objectifs fixés l’année précédente, en cohérence avec les enjeux de l’entreprise.
Des dispositifs d’évolution et de reconnaissance individuelle permettent également d’accompagner les parcours professionnels dans le cadre de la politique salariale de l’entreprise.
L’intéressement, qui vise à reconnaitre la contribution collective des salariés à la performance de l’entreprise. Il accorde une rémunération variable collective fondée sur l’atteinte de résultats d’indicateurs reflétant les ambitions de l’entreprise
Une rémunération globale
Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération globale des salariés de RTE comprend notamment :
- Le 13ème mois.
- Une prime mensuelle « forfait jours » pour les salariés éligibles, pouvant aller jusqu’à 16 % du salaire de base mensuel brut.
- La Rémunération Individuelle de la Performance (RIP).
- Les rémunérations complémentaires liées à certaines activités ou situations individuelles.
- L’intéressement collectif.
- La possibilité d’avoir un Compte Épargne Temps (CET).
- L’épargne salariale, notamment à travers le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif).
- Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO), qui permet aux salariés de se constituer un complément de retraite.
- L’Avantage en Nature Énergie (ANE), qui permet de bénéficier, sous certaines conditions, d’un tarif préférentiel sur les consommations domestiques d’électricité et/ou de gaz.
Des avantages qui complètent la rémunération
La politique de rémunération s’inscrit plus largement dans un ensemble de dispositifs permettant d’accompagner les salariés au cours de leur parcours professionnel et dans les différentes étapes de leur vie.
Cela comprend notamment :
Une couverture santé renforcée : les salariés bénéficient du régime spécial d’assurance maladie des Industries Électriques et Gazières (CAMIEG), qui assure la prise en charge d’une partie de leurs dépenses de santé.
Cette couverture est complétée par une couverture supplémentaire maladie (CSM) obligatoire, qui intervient en complément des remboursements de la CAMIEG. Les salariés ont également la possibilité de renforcer cette couverture grâce à différentes options.
Une couverture prévoyance complémentaire : les salariés bénéficient également d’une couverture de prévoyance complémentaire. Elle comprend notamment des garanties en cas de décès, d’invalidité absolue et définitive, ainsi que des dispositifs d’accompagnement pour les aidants.
Des dispositifs pour accompagner les différentes étapes de la vie : à ces dispositifs s’ajoutent notamment des mesures liées à la famille, à la parentalité, à la mobilité et au logement, ainsi que des dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Chez RTE, l’ensemble de ces dispositifs participe à une rémunération globale qui combine rémunération, protection sociale et avantages destinés à accompagner les salariés aux différentes étapes de leur parcours professionnel et de vie.
De bonnes conditions pour s’accomplir
Télétravail, compte épargne-temps (CET), aide aux aidants familiaux ou encore soutien à la politique familiale … Nous veillons à vous proposer tous les dispositifs vous permettant de travailler sereinement en favorisant l’équilibre de vos temps de vie qui vont évoluer avec vos projets personnels.
En tant que salarié.e de RTE, en plus d’un salaire attractif, vous bénéficiez d’une protection sociale étendue et d'avantages sociaux variés. Ceux-ci incluent des droits familiaux (prime de naissance, congés pour mariage…), des aides au logement, et des congés annuels supplémentaires.
Pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même dans un environnement épanouissant, plusieurs grands projets immobiliers ont été réalisés en association avec les salariés des sites concernés. À La Défense (siège de RTE), Nantes, Lyon, et bientôt Lille et Marseille, les espaces favorisent le bien-être en même temps que la créativité, la transversalité et la communication grâce aux multiples configurations de travail possibles. Tous répondent aux normes les plus élevées en matière de respect de l’environnement et prévoient des aménagements paysagers favorables à la biodiversité.
Le télétravail
Le télétravail est une option disponible pour tous nos salariés, y compris pour les métiers de la maintenance sous certaines conditions. Le nombre de jours de télétravail possibles est déterminé par les exigences du poste.
Nous avons élaboré des principes généraux pour encadrer le télétravail afin de garantir à chaque membre de l'équipe la possibilité de bénéficier de cette flexibilité tout en maintenant la cohésion et l'efficacité collective.
Salariés ET citoyens
En tant qu’entreprise responsable, RTE cherche à avoir un impact positif sur la société française à laquelle nous rendons un service essentiel.
En développant l’engagement solidaire, RTE permet à chaque salarié de faire valoir ses compétences au profit d’une cause sociale et sociétale.
Les formes d’engagement solidaire sont multiples et en plein essor :
- une plateforme d’engagement, Solidai’RTE, permet à chacun de passer à l’action (bénévolat, mécénat de compétences, dons) et/ou de s’engager sur son temps de travail à hauteur de 1 jour/an,
- la possibilité d’être réserviste, pompier volontaire, mentor en interne,
- une Fondation RTE dédiée au soutien des initiatives sociales et solidaires dans les territoires ruraux,
- les partenariats signés chaque année avec des associations, écoles, universités dans des domaines aussi variés que le soutien aux personnes en situation de handicap (Arpejeh), la recherche avec le Muséum National d’Histoire Naturelle (MNHN), la solidarité internationale avec Électriciens sans Frontières (ESF)…
- les mécénats de longue durée (2 ans) dans le cadre de certains partenariats comme ESF ou la Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) ou, au cas par cas, en fin de carrière auprès d’associations d’intérêt général comme Emmaüs Connect.
RTE s’engage tout particulièrement en faveur des jeunes :
- en obtenant le label RSE « Impact Jeunes » délivré par la Mission Locale de Toulouse pour notre action en faveur de l'emploi des jeunes à Toulouse,
- en les formant à l’Académie RTE, le plus grand centre de formation européen aux métiers des réseaux haute tension, situé sur le Campus Transfo RTE de Lyon-Jonage,
- ou encore avec de nombreuses offres de stages et d’alternances.
La sécurité au cœur de nos préoccupations
Développer une culture de sécurité partagée est un des piliers de notre projet d’entreprise. Notre objectif est d’ancrer cette culture de sécurité à tous les niveaux de l’entreprise, mais aussi de l’élargir à nos entreprises prestataires.
Notre ambition est d'améliorer continuellement la santé et la sécurité de nos salariés et de nos prestataires, afin d'atteindre zéro accident grave ou mortel. Le déploiement en 2020 d’un Système de Management de la Sécurité (SMS) témoigne de l’engagement de la direction de RTE sur ce sujet clé dans nos métiers.
Chaque année, une « Semaine de la santé/sécurité » est organisée sur tous nos sites pour sensibiliser chaque salarié, dans les bureaux et sur le terrain, à l’importance de veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues.
RTE PRÉVENTION, l’appli qui vous veut du bien
Parce qu’elle permet à chacun de déclarer une situation dangereuse, de partager une bonne pratique, de donner son avis, de commenter, RTE Prévention permet aux salariés d’être acteurs de la prévention des risques et de la sécurité. Parce que l’on ne peut maîtriser que ce que l’on voit et que l’on reconnaît !
