Servir l’intérêt général, à chaque seconde

Hommes et Femmes sur un pied d’égalité

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Pour RTE, s’engager pour l’égalité professionnelle permet de renforcer la représentativité des femmes dans des métiers techniques, au cœur de la transformation du monde énergétique. C’est donner l’opportunité aux femmes de devenir actrices de l’énergie de demain. Nous sommes convaincus que la mixité et la diversité de nos talents sont un atout : au-delà de l’accomplissement de chacun, cette richesse humaine est une source de performance et d’innovation.

Pour continuer de progresser sur ce sujet majeur, nous nous sommes donné cinq priorités d’action :

1. La prévention et la lutte contre toute forme de violences sexistes et sexuelles au travail et l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales ou intrafamiliales,
2. L’évolution des mentalités à tous les niveaux de l’entreprise et la prise en compte de la parentalité tout au long de la carrière,
3. L’égalité salariale,
4. Le développement de la mixité des emplois et des métiers,
5. Le déroulement des carrières.

Comme chaque année, RTE publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation issue de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Index RTE en 2023 : 94/100

Cet index global de 94 se décline par indicateur de la manière suivante :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

Chiffres 2023 des écarts éventuels de représentation femmes-hommes dans les postes de direction (Loi Rixain) :

• Ensemble des cadres dirigeants : 10 femmes pour 26 hommes au 31/12/2023 soit un taux de féminisation des cadres dirigeants de 27,78 % (26.08 % en 2022)
• Membres des instances dirigeantes : au 31/12/2023, le comité exécutif est constitué de 14 membres dont 6 femmes et 8 hommes soit un taux de féminisation du Comex de 42,8 % (Pour mémoire, 29,4 % en 2022)

Lire l'article : RTE maintient son index à 94/100

RTE crée « Women in engineering France »

Engagés pour l’inclusion du handicap

Chez RTE, tous les collaborateurs sont positionnés sur un pied d’égalité et ont la possibilité de travailler dans de bonnes conditions de travail, de se réaliser et de porter des idées nouvelles. Votre handicap n’en est pas un à partir du moment où vous nous faites part d’une difficulté.
Pour accompagner les salariés en situation de handicap et respecter nos engagements, nous avons a mis en place un réseau d'interlocuteurs, au plus près des salariés concernés :

• Une mission handicap au niveau national en charge de définir les orientations et d’animer le réseau des correspondants locaux.
• Des correspondants locaux qui mobilisent les parties prenantes concernées (acteurs médico-sociaux, managers, RH, acheteurs, experts).

Par ailleurs, nous nous sommes fixés pour objectif d’atteindre 3 millions d’€ d’achats auprès du secteur du travail protégé et adapté d’ici fin 2020.

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RTE partenaire historique d’ARPEJEH 

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RTE est membre fondateur  de cette association qui s’attache à améliorer et à faire la promotion de la formation, la qualification et l’emploi des personnes handicapées. Dans les régions où l’ARPEJEH est présente, nos correspondants handicap et les salariés volontaires s’impliquent régulièrement dans les différentes actions menées par l’association.

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