FE - Assistant(e) Appui au Management – PO3

Vos missions

MISSION

L’emploi assiste et apporte conseil au management de son entité dans son domaine de compétences.

ACTIVITÉS

• Il apporte un conseil aux managers de son entité opérationnelle, notamment dans les domaines tertiaires (déclinaison de politiques non techniques au niveau du groupe, outils du SIRH…).
• Il suit les plans d’actions du CODIR du Groupe.
• Il collecte des données au niveau local afin de contribuer à des reporting.
• Il réalise les opérations de contrôle de conformité sur l’ensemble des données saisies par les salariés en appui aux managers de proximité.
• Il accompagne le management local dans la vérification du respect des exigences réglementaires sur la durée du temps de travail.
• Il peut être amené ponctuellement à :

- Préparer les éléments des dossiers contribuant à la qualité des relations sociales de l’entité (instances conventionnelles).

- Apporter un appui aux MDP des équipes opérationnelles sur des dossiers spécifiques (contrôles internes, demandes particulières de salariés,…) et dans l’usage du SI.

- Participer à des actions de communication.

À SAVOIR SUR L’EMPLOI

• Astreinte : Non
• Pénibilité : Non
• Déplacements : Non

Le profil recherché

• Appuyer le management dans l’évaluation et l’amélioration du fonctionnement de l’entité.
• Appliquer les règles internes (confidentialité, si, charte, achats, procédures…).
• Construire, mettre en œuvre et suivre des plans d’actions.
• Capitaliser les retours d’expérience (rex) pour améliorer les pratiques.
• Animer un réseau de correspondants ou de partenaires.
• Rechercher, sélectionner et exploiter l’information utile.
• Contribuer au dialogue social (supports, réunions, information).
• Représenter l’entité dans le cadre d’une délégation.

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus : Je me renseigne sur les dispositifs liés à la mobilité en allant sur l'intranet : Espace RH/ Mon espace RH/ Liens utiles/ Portail Mobilité

CONTACTS : 
Directeur du GMR Bourgogne- 07 63 61 26 39
Conseiller Carrière – 06 98 79 25 46

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 30/05/2026

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.