Les fonctionnalités de ce site listées ci-dessous s’appuient sur des services proposés par des tiers. Hormis pour la mesure d’audience par la solution Matomo dont les données sont rendues anonymes, ces tiers déposeront des cookies qui vous permettront de visualiser directement sur le site de RTE du contenu hébergé par ces tiers ou de partager nos contenus si vous donnez votre accord (consentement). Via ces cookies, ces tiers collecteront et utiliseront vos données de navigation pour des finalités qui leur sont propres, conformément à leur politique de confidentialité (lien ci-dessous). Cette page vous permet de donner ou de retirer votre consentement, soit globalement soit finalité par finalité. Pour exercer vos droits sur les données collectées par les tiers ou pour toute question sur ces traitements vous pouvez les contacter directement.
Vos missions
Mission :
L’emploi contribue à l’élaboration et au déploiement de politiques ou projets RH nationaux dans sa spécialité.
Activités :
- Il recherche et rassemble les éléments d’analyse et de diagnostics nécessaires aux politiques ou projets RH, procède à une analyse de risques et opportunités et propose des orientations
- Il participe aux bilans de fin de projets et aux retours d’expérience (REX)
- Il gère des dossiers en lien avec les politiques RH de Rte
- Il réalise la veille sur son champ d’activités RH
Dans le cadre de ces activités, l’emploi est particulièrement tourné vers l’accompagnement des mobilités fonctionnelles et géographiques. A ce titre, le chargé d’affaires RH a principalement en charge :
- La gestion opérationnelle des emplois : Publications des offres Bourse de l'emploi, suivi des candidatures, ...
- Le suivi des mouvements de personnel et le rôle de rapporteur en Commission Secondaire du Personnel
- L'accompagnement des salariés dans leur mobilité géographique en application des textes en vigueur (estimations financières, mise en lien avec les différents prestataires..
Le profil recherché
Capacité à comprendre et accompagner les enjeux des métiers.
Capacité à travailler en mode projet et en équipe.
Dimension politique et diplomatique.
Autonomie, dynamisme, qualité relationnelle, réactivité et souplesse sont des atouts indispensables.
Politique de diversité
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Enquête administrative
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.