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Vos missions
À SAVOIR SUR L’EMPLOI
Les passerelles de téléconduite représentent un rôle majeur et unique dans le système industriel de RTE.. Le périmètre du poste peut évoluer sur un spectre large en passant du projet de développement au MCO classique en passant par l’intégration de nouveaux besoins applicatifs. C’est un poste qui permet également de découvrir l’environnement DSIT en alliant technique et projet.
L’emploi est donc en interface avec de nombreux acteurs (PISSIN, autres départements DSIT, COSE, MAINTENANCE GEMCC, GRT, clients).
MISSIONS
Le chargé d’ingénierie SIT à pour missions Le MCO de/des passerelles de son périmètre et le développement de nouvelles passerelles pour les besoins des projets des outils de conduite.
Activités
- Faire l’interface avec les projets utilisateurs des passerelles et répondre à leurs besoins
- Réaliser les correctifs sur l’application et les valider en plateforme
- Suivre les fournisseurs et respecter les budgets
- Être en veille sur les évolutions de la chaine de téléconduite et préparer sa roadmap pour être en cohérence avec elle.
- Accompagner les équipes de maintenance dans la configuration et la résolution d’incident
- Assurer l’interface avec la MOA pour la collecte et la qualification des besoins d’évolution et d’améliorations de différentes technologies de passerelles.
Accompagnement pour la prise de poste
- Des formations spécifiques à l’Académie sur la technique et la gestion de projet SI sont prévues dans le cursus de formation
- Du compagnonnage avec les experts techniques de l’équipe pour monter en compétence sur des sujets spécifiques
Et après
Vous pouvez évoluer dans les autres pôles de DPOSE, dans d’autres départements de la DSIT ou rejoindre les métiers maintenance et/ou D&I, ou vers les achats, la formation…
Le profil recherché
Vous avez
- Des expériences dans les métiers maintenance ou exploitation
- Une appétence pour les sujets techniques
- Un bon relationnel et une capacité d’adaptation dans un environnement challengeant
Vous êtes
- Curieux
- Rigoureux
- Autonome
Politique de diversité
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Enquête administrative
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
Mesure d'audience (Matomo)
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