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Vos missions
Le Chef de Pôle de Nantes, comme celui de Lyon, gère une équipe d’une vingtaine de personne réparties sur 5 emplois différents.
🤝En tant que membre de l’équipe de management du service :
- Il participe à la définition des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation des activités du Service.
- Il propose des évolutions des processus et de l’organisation du pôle et du service afin d’en assurer la performance.
- Il propose et co-construit la feuille de route du Service.
- Il porte également les enjeux du service auprès des autres acteurs régionaux de la Direction Clients et Services et des autres Directions Métiers (fonctions industrielles, transverses, RH, …).
👉En tant que manager de proximité, il assure les missions suivantes :
- Il anime le collectif, s’engage dans des actions sur la Qualité de Vie au Travail et s’assure du respect des règles en vigueur.
- Il s’assure de la montée en compétence des salariés dans leurs activités et leur maintien en compétence.
- Il s’assure de la juste qualité des livrables du pôle dans les domaines du contrat, des données et de la facturation de l’accès réseau. Il est, à ce titre, en lien avec les autres entités en adhérence avec les projets et activités opérationnelles ou la doctrine de ces domaines.
- Il porte le projet managérial auprès du Pôle, met en place les actions nécessaires pour répondre aux ambitions décidées, pilote la conduite du changement et porte le sens des actions auprès du collectif.
- Il met en place les actions de coordination nécessaires avec l’autre pôle ACDC.
Le profil recherché
🌟Le candidat disposera des qualités suivantes :
- Sens de l’écoute et sensibilité multiculturelle,
- Coopération avec autrui et leadership,
- Capacité d’analyse et prise de recul par rapport à la pratique quotidienne,
- Initiative, capacité d’expérimentation, accompagnement du changement
- Rigueur, Autonomie et sens du résultat.
Une première expérience de management serait un atout.
Politique de diversité
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Enquête administrative
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.