FE - COORDONNATEUR(TRICE) ENVIRONNEMENT LIAISONS AÉRIENNES

Référence : ref485m
Cantal (15)
Télétravail possible

Vos missions


MISSION
L’emploi est le référent technique de l’équipe pour les politiques peinture et végétation. Il apporte son appui et son savoir faire aux autres acteurs de l’équipe.

ACTIVITÉS
Il planifie, coordonne et contrôle la réalisation des programmes d’entretien de la végétation au périmètre du GMR.
Il contrôle le respect des exigences RTE sur les chantiers confiés aux prestataires et en prononce la réception.
Il assure le renseignement des données de gestion de la maintenance et des bases décrivant l’environnement des Liaisons Aériennes.
Il alimente le retour d’expérience en analysant les dysfonctionnements et en proposant des actions d’amélioration.
Il participe à l’élaboration des Plans de Prévention et des Prescriptions Particulières Environnementales à destination des prestataires.
Il assure la relation de proximité avec les tiers et les collectivités locales dans l’environnement des ouvrages LA.
Il participe à l’animation métier régionale et nationale et contribue à l’acquisition et au développement des compétences de l’équipe.
Il peut être amené à contribuer à des missions transverses dans son domaine d’activité. (ex : suivi et contrôle de matériel / Tutorat / …).

CONDITIONS D'EXERCICE DE L'EMPLOI
Astreinte : Non
Déplacements : Oui
Pénibilité : 61%

LIENS FONCTIONNELS
Il est en relation avec la Direction et les équipes d’appui en charge de l’environnement/patrimoine.
Il est en lien avec les collectivités locales .
Il est en lien avec les chargés d’exploitation des groupements de postes gérant les accès aux ouvrages.
Il est en lien avec les prestataires végétation et peinture.
Il est en lien avec les acteurs régionaux et nationaux en charge de l’environnement Liaisons Aériennes.
Il peut être en lien avec des acteurs du domaine juridique.
Il peut être en lien avec des tiers propriétaires ou exploitants de terrains traversés ou surplombés par les liaisons aériennes ou d’installations construites à proximité.


Politique de diversité


La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Enquête administrative

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.


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