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Vos missions
Pourquoi travailler à l'Académie RTE ?
Vous souhaitez être acteur/actrice de la professionnalisation de RTE et ainsi contribuer pleinement au succès du Projet d'Entreprise et de la transition énergétique ? Vous voulez transmettre votre expérience et votre expertise tout en l'entretenant dans le cadre des évolutions fondamentales de nos outils et process ?
L'Académie est faite pour vous.
En effet, l'Académie est un levier stratégique pour :
- Contribuer à la professionnalisation des salariés de RTE sur les compétences actuelles,
- Anticiper l'arrivée de nouvelles compétences, accompagner les transformations de l'Entreprise,
- Améliorer la performance de la professionnalisation.
Ce sont tous ces enjeux que vous porterez, en tant que Chef de projets au sein d'un Campus regroupant l'Académie, avec plus de 100 collaborateurs et collaboratrices mais, également, une partie des entités du CNER et de la DSIT.
Vous serez intégré(e) à l'Académie de la DRH et, plus particulièrement, à l'équipe du service liaisons et postes.
Missions :
L'emploi conçoit, pilote, organise et anime des actions de professionnalisation en présentiel ou en distanciel.
Activités :
Les évolutions technologiques et le projet industriel de RTE vont conduire à une évolution importante des métiers et des compétences avec notamment :
- L'apparition de nouvelles activités,
- Des métiers « historiques » qui vont évoluer de façon importante.
Continuer à former sur les compétences actuelles, anticiper l'arrivée de nouvelles compétences, accompagner les transformations de l'entreprise, améliorer la performance de la professionnalisation sont des enjeux importants portés par l'Académie.
L'emploi pilote des projets de conception de dispositif de professionnalisation, conçoit les formations, anime les actions de formation qui lui sont confiées dans le domaine développement et d'ingénierie électriques, aussi bien pour des formations en face à face avec les stagiaires que par des moyens à distance et digitaux. Il est Responsable du Domaine Support et à ce titre fait partie de la tête d'équipe élargie du Pôle, contribue à l'organisation du Pôle, pilote les actions de son domaine, support à l'ensemble des formations (Maintien en condition opérationnelle des outils indispensables aux formations)
Vous piloterez les projets de conception d'un dispositif de professionnalisation :
- Suivi et reporting de l'avancement du projet
- Analyse du choix du modèle de formation : distanciel, présentiel, classe virtuelle
Vous contribuerez à la conception de dispositifs de professionnalisation :
- élaboration ou à la mise à jour du dossier pédagogique avec les formateurs de l'équipe,
- adaptation de la progression pédagogique pour répondre aux objectifs définis dans le cahier des charges.
Vous organiserez des actions de formation :
- coordination des intervenants,
- vérification de la disponibilité des moyens et prise des dispositions nécessaires pour pallier aux dysfonctionnements éventuels.
Vous animerez des groupes en situation d'apprentissage :
- appropriation du dossier pédagogique et préparation des séances,
- accueil des stagiaires et mise en oeuvre de la stratégie pédagogique,
- évaluation des acquis des stagiaires tout au long de la formation
Vous gérerez et capitaliserez l'information pédagogique et technique :
- réactualisation et enrichissement de la base documentaire des domaines professionnels concernés
- participation aux bilans qualitatifs et mise en oeuvre les actions correctrices à partir des REX,
- participation aux réunions d'échanges sur les contenus et méthodes pédagogiques,
- contribution à la mise en cohérence des formations avec celles du cursus.
Dès votre prise de poste, vous suivrez le dispositif de professionnalisation du formateur associé à une professionnalisation spécifique dans le domaine de l'ingénierie pédagogique.
En plus de ça, vous aurez un accompagnement individuel pour vous aider au quotidien dans votre nouvel emploi. Vous contribuerez ensuite à la professionnalisation des nouveaux formateurs en tant que tuteur.
Le profil recherché
Personne ayant pratiqué une activité Manager de Projets du domaine DI au cours des dernières années.
Bon relationnel, aptitudes à piloter, animer et autonome, Curiosité
Dans le cadre de son activité au Pôle LPO, le salarié pourra être amené à faire des déplacements occasionnels en dehors de la France Métropolitaine (international et/ou DOM).
Politique de diversité
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Enquête administrative
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
Mesure d'audience (Matomo)
Les services de mesure d'audience permettent de générer des statistiques de fréquentation utiles à l'amélioration du site. Nous utilisons les traceurs de la solution tierce Matomo pour mesure l’audience de notre site, de manière anonyme.
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