Fe - Manager de Proximité GdP

Vos missions

MISSIONS 

▪ L’emploi organise et contrôle les activités et les ressources de son équipe afin d’atteindre les résultats techniques et la performance opérationnelle attendue. 
▪ Il exerce les activités de management de proximité des salariés de son équipe.

ACTIVITES

▪ Il coordonne les activités et les ressources de son équipe et communique au sein de celle-ci.
▪ Il conduit le développement des compétences des salariés de l’équipe.
▪ Il est garant de la validation des préparations de travail et de la bonne qualité de réalisation des interventions. 
▪ Il incarne le leadership sécurité : met en oeuvre les actions de prévention et protection de la santé de ses collaborateurs, assure le fonctionnement de l’ensemble des barrières de sécurité (prévention, récupération, atténuation), veille au respect des règles de sécurité, assure la boucle de retour d’expérience pour maintenir une dynamique d’amélioration continu.
▪ Il gère et coordonne les accès aux ouvrages.
▪ Il veille à l’atteinte des objectifs de l’équipe (budget, réalisation du programme, ...) et porte auprès de la direction le bilan des activités de l’équipe.
▪ Il est responsable de la déclinaison de la feuille de route du GMR pour son équipe.

LIENS FONCTIONNELS

▪ Il est membre du CODIR du GMR.
▪ Il est en lien avec les acteurs régionaux et nationaux en charge de la maintenance.
▪ Il est en lien avec les autres GMR de l’unité. 
▪ Il est en relation avec les équipes d’intervention internes ou externes à RTE, les tiers riverains des ouvrages, les représentants des services et collectivités (pompiers, gendarmerie, DIR…).
▪ Il est en relation avec les prestataires et fournisseurs externes.

Informations supplémentaires

Astreinte : Non

Déplacements : /

Pénibilité : Non

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.