FE - OFFRE PROMOTIONNELLE TREMPLIN ADJOINT AU MDP EQUIPE OPERATIONNELLE GMR LYONNAIS

Vos missions

Pendant la durée de sa formation, le salarié sera localisé au GMR Lyonnais, en appui de l’équipe de Direction du GMR.

Il mènera des réflexions sur des sujets de management de projets, afin d’améliorer des modes de fonctionnement, de mettre en œuvre des innovations ou des expérimentations sur les sujets en lien avec le Projet d’Entreprise (numérisation, action vers les Territoires, ...).

Il travaillera également sur des sujets techniques tels que le pilotage et la performance de la maintenance, et l’accompagnement du GMR sur le déploiement des chantiers avec D&I. 

Le salarié développera une vision globale avec des missions transverses au GMR pendant sa formation, avant de prendre un poste d'Adjoint d'équipe opérationnelle en AURA (localisation selon les besoins), à l’issue de sa formation. 

Les missions de l’Adjoint au Manager de Proximité :

• Il appuie le manager de l’équipe dans l’accomplissement de sa mission et le remplace en son absence.
• Il organise les activités techniques de l’équipe sous la responsabilité du MDP.

Activités :

• Il coordonne, planifie, contrôle les activités de l’équipe, communique au sein de celle-ci et affecte les ressources en s’appuyant sur les notes des moyens de référence sous la responsabilité du Manager de proximité.
• Il contribue aux activités de management de l’équipe : pilotage de la performance, qualité du produit fini, continuité de l’activité, activité des salariés,...
• Il contribue à la gestion de l’équipe notamment en assurant la logistique, les contrôles réglementaires et la métrologie
• Il veille au respect des règles de sécurité…

Description de la Formation 

Diplôme : Ingénieur Génie Industriel à l’École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne et de l’ISTP.
Diplôme reconnu par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur).

La formation se déroule à l’ISTP ingénieur (Institut Supérieur des Techniques de la Performance) : afin de répondre à leur mission de formation, d’accompagnement et de soutien au développement économique, l’ISTP et Mines Saint-Étienne collaborent dans le cadre d’un partenariat pour créer, développer et mettre en œuvre des formations d’ingénieurs.

Généraliste de l’industrie, l’ingénieur en Génie Industriel est un décideur qui œuvre durablement à l’amélioration globale des performances de l’entreprise et des organisations industrielles.
 

Ses champs d’actions recouvrent principalement les domaines du management des activités industrielles, de la conduite du changement, de la gestion de projets technologiques, d’innovation et de développement.

Programme : Management et culture d’entreprise : Anglais, communication et expression, management des ressources humaines, gestion d’entreprise. Sciences et techniques de l’ingénieur : Méthodes et outils, sciences et techniques des produits et procédés (électricité, mécanique, thermodynamique, régulation…). Management des Activités Industrielles : Conception, industrialisation et gestion de systèmes de production, excellence opérationnelle, approche globale de la performance. Conduite de projet.

4 jours de formation (cours présentiels) par mois et 4h par semaine de cours à distance.      

Formation de 24 mois, de juin 2026 à été 2028

(en complément des cours : un accompagnement, coaching et suivi avec un ingénieur référent tout au long de la formation)

+ Remise à niveau individualisée de avril à juin 2026.

Epreuves d’admission et cours de remise à niveau avant la rentrée (voir rubrique « déroulement du processus de sélection »).

Plus d’informations : https://www.istp.fr/

Lieu de la Formation

En école : ISTP - Campus Industriel - Rue de Copernic - 42015 Saint-Etienne

Le profil recherché

Profil requis

• Titulaire d’un DUT, BTS ou Licence scientifique et technique, ou possédant une équivalence.
• 4 années minimum d’expérience professionnelle à ce niveau de qualification.
• Compétences /  savoir–être attendus : savoir faire preuve d’ouverture, travailler en transverse, présenter de bonnes capacités d’adaptation, d’écoute et d’autonomie

Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont invités à constituer un dossier de candidature, composé:

• D’une lettre de motivation
• D’un CV
• De la fiche C01 ou fiche salarié
• De(s) copie(s) ou attestation(s) de(s) diplôme(s)
• Des relevés de note du dernier diplôme

Ce dossier peut être complété d’éléments pouvant étayer la candidature (attestations de suivi de cours du soir, évaluation de modules de remise à niveau…).

Envoi des candidatures

Postulation en ligne