FE - Responsable Communication Digitale (PO4) | COMMUNICATION - MARQUE

Vos missions

1. Pilotage et gestion des sites web

Le/la responsable de la communication digitale assure le pilotage et la gestion du site web institutionnel et de l’intranet (site et application mobile). Dans un contexte de refonte du site web institutionnel : il/elle recueille les besoins des parties prenantes des sites (équipes éditoriales, DRH, délégations régionales, etc.), établit la feuille de route, pilote les agences de communication digitales (conception et création des écrans), se coordonne avec la DSIT dont le prestataire assure les développements et réalise puis valide la recette métier. Il/elle s’interface également avec le pôle Contenus de la Direction de la communication qui a la responsabilité de la stratégie éditoriale. 

Il/elle assure la cohérence des évolutions apportées aux sites avec les enjeux de communication de l’entreprise et l’adéquation avec les besoins exprimés par les métiers tout en respectant le cadre budgétaire de chaque projet.

Le responsable assure le suivi de la performance et du trafic des sites, en termes de trafic mais aussi de SEO.

Il/elle supervise également la prestation de webmastering sur les sites de la Direction de la communication, contribue à la mise en ligne des contenus, et est force de proposition en matière d’éditorialisation web et de SEO, en lien avec le pôle Contenus.

2. Appui, conseil, coordination transversale et implication projets IA

Le/la responsable de la communication digitale joue le rôle de facilitateur dans les interactions avec la Direction des Systèmes d’Information et Télécommunication (DSIT) pour l’ensemble de la Direction de la communication : conseil sur le choix des outils et solutions, expertise technique, etc.

Il/elle appuie les autres membres de l’équipe en second niveau pour le webmastering des outils socles du pôle Marque : Brandcenter, Mediathèque en ligne et Boutique en ligne.

Le/la responsable de la communication digitale contribue et représente également la Direction de la communication au sein de projets transverses à l’entreprise : réflexion sur l’offre de données publiées à l’externe, relations et parcours entre les sites de l’écosystème digital externe, déploiement des bonnes pratiques web, conseil en référencement naturel, etc.

En outre, le/la responsable de la communication est impliqué dans des expérimentations autour de l’IA.

3. Animation fonctionnelle d’un appui fonctionnel

Le/la responsable de la communication digitale est appuyé par un appui fonctionnel (consultant en mission) qui l’accompagne au quotidien dans la conduite de ses missions.

Il/elle assure l’animation fonctionnelle du consultant, notamment la priorisation de ses missions, en lien la cheffe du pôle marque.

Le profil recherché

Formation et expérience

Formation supérieure Bac+5, type école de communication, IEP, grandes écoles ou universités avec spécialisation communication
Expérience confirmée (5-8 ans) en gestion de projet web.

Le/la candidat(e) est capable de concilier les enjeux de communication avec un univers technique et complexe.

Compétences techniques :

• Expérience reconnue en gestion de projets web
• Référence naturel (SEO) et GEO
• Connaissances en éco-conception, accessibilité numérique
• La connaissance du framework Drupal est un plus

Compétences comportementales et aptitudes :

• Capacité à piloter des projets transverses, complexes en respectant coût, consistance et délais
• Capacité à dialoguer avec une DSIT
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et du service
• Créatif et force de proposition
• Aisance orale, rédactionnelle et relationnelle
• Forte capacité d’écoute, d’ouverture et d’accompagnement du changement
• Curiosité intellectuelle de rigueur, appétence pour le secteur de l’énergie souhaitable

Informations supplémentaires

EN SAVOIR PLUS 

Je me renseigne sur les dispositifs liés à la mobilité en allant sur l’intranet infos RH/liens utiles/Portail mobilité.

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.