FE - RESPONSABLE D'EVALUATION

Vos missions

Au-delà des évaluations de plans stratégiques ou de politiques techniques, l’équipe peut également être sollicitée pour des évaluations « flashs » sur certains sujet plus ciblés. Enfin, l’équipe peut également mener des actions d’accompagnement de certaines directions qui cherchent à mettre en place des dispositifs de pilotage plus efficient de leurs activités.

L’équipe est composée de 6 personnes, avec des profils variés et complémentaires. Cette taille permet un fonctionnement au quotidien en grande proximité entre ses membres, avec le chef de service et avec le sponsor, qui est directement l’adjoint au Directeur de pôle ESF.

L’emploi est donc celui de Responsable ou Pilote d’évaluation (PO5 ou PO6 selon le profil du candidat / de la candidate).

La formation s’appuie sur des documents de méthodologie largement élaborés par l’équipe au fil des dernières années, ainsi que par du compagnonnage avec les autres membres de l’équipe.

Très rapidement, la personne retenue sera associée en binôme à un autre évaluateur, avant de piloter directement des évaluations (qui se mènent toujours en binôme).

Le profil recherché

Pas de profil type.

Une connaissance de divers métiers au sein de RTE est un plus.

Curiosité, rigueur, capacité à analyser de nombreux documents, capacité à mener des entretiens.

Capacité de prise de recul, de problématisation des sujets et capacités de synthèse

Capacité à produire des documents de synthèse (ppt, word) synthétiques, pédagogiques

Informations supplémentaires

L’évaluation peut être mandatée sur tous les métiers de l’entreprise. Activité encore jeune au sein de RTE, elle peut à la fois s’appuyer sur l’expérience des premières années de mise en œuvre, tout en laissant un vaste champ libre pour améliorer les méthodologies, progresser dans la mesure de l’utilité auprès des directions métiers etc…

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.