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Vos missions
MISSION
Le ou la titulaire de l’emploi contribue à la mise en œuvre de la politique de relations sociales de RTE, en appui du chef de pôle Relations Sociales. Il ou elle intervient sur l’ensemble des dimensions du dialogue social, en lien avec les directions métiers, les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
ACTIVITES
• Appui au pilotage du dialogue social : participation à la définition des orientations stratégiques en matière de relations sociales, contribution à la structuration du dialogue avec les partenaires sociaux, et accompagnement des directions dans leurs interactions avec les organisations syndicales.
• Conduite de négociations sociales : préparation des mandats en lien avec les directions concernées, animation des réunions avec les organisations syndicales, rédaction des comptes-rendus et des projets d’accords, suivi de la mise en œuvre des engagements. Le ou la titulaire de l’emploi sera amené à prendre le pilotage de différentes négociations collectives.
• Préparation et suivi des consultations des IRP centrales : appui à la coordination des dossiers soumis à la consultation du CSE Central.
• Production d’analyses sociales : collecte et exploitation de données sociales internes et externes (indicateurs RH, enquêtes, remontées terrain, veille média), rédaction de notes de synthèse à destination de la direction, identification des signaux faibles et appui au pilotage du climat social.
• Participation aux projets RH transverses : implication dans les travaux liés à l’amélioration du dialogue social ainsi qu’à divers travaux relatifs à la transformation de l’organisation ou à l’évolution des pratiques RH, en lien avec les autres départements de la DRH et Directions métiers de RTE.
L’exercice de ces missions requiert une posture d’écoute, de neutralité et d’analyse en vue de maintenir un dialogue social de qualité à RTE et d’éclairer les décisions de la direction par la pertinence des analyses produites.
Le profil recherché
Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou sciences politiques : Master 2 RH ou Bac + 5 Ecole de commerce / IAE ou équivalent, une spécialisation en RH / sociologie / psychologie / sciences humaines.
Expérience significative RH, idéalement en relations sociales, gestion des IRP ou négociation collective.
Une aisance relationnelle, une posture de dialogue et le sens de la négociation, ainsi qu’une capacité à gérer des situations complexes ou sensibles sont essentiels pour réussir dans ce poste et instaurer un climat de confiance avec les partenaires sociaux.
Le (la) candidat(e) devra par ailleurs faire preuve d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse, et de qualités rédactionnelles. Il ou elle sait structurer sa pensée et conseiller sur des phénomènes sociaux complexes.
Politique de diversité
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Enquête administrative
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
Mesure d'audience (Matomo)
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