FE - Technicien contremaitre environnement tiers F/H

Vos missions

Mission

L’emploi participe à la prise en compte et l’instruction des projets tiers à proximité des ouvrages de transport afin de garantir la sécurité du réseau et des tiers.

Activités
Il prend en compte les projets tiers à proximité de nos ouvrages. A cet effet, il participe à l’instruction ou instruit en propre :

• Le traitement des demandes DICT (Déclaration d’Intention de Commencement de Travaux), DT (Déclaration de Travaux) et ATU (Avis Travaux Urgents)
•  Le traitement des demandes d’urbanisme et de permis de construire
• La réalisation de visites terrain dans le cadre des réponses aux DT/DICT et urbanisme/permis de construire
• L’instruction de dossiers techniques tiers auprès de l’ingénierie
• Le traitement des Demandes Pertinentes des Parties Intéressées
• Le suivi des dossiers « sinistre » en lien avec le pôle juridique national
• La mise en œuvre des actions du plan de communication tiers du Centre Maintenance

En fonction du profil du candidat retenu, d’autres missions transverses pourront être attribuées.

L’emploi exerce son activité sur la zone du G.M.R LYONNAIS.

Pour la montée en compétence, une période de compagnonnage est prévue et des formations liées au domaine seront organisées avec le centre de formation.

Conditions d’exercice

• Astreinte : /
• Déplacements : Occasionnellement
• Permis B exigé

Le profil recherché

• Appétence pour le suivi de chantiers et travaux tiers
• Capacité à lire des documents techniques
• Connaissances dans le domaine des travaux publics
• Vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Vous aimez travailler en équipe et avez le gout du service

Informations supplémentaires

Pour plus d'informations vous pouvez contacter Aude BARRALON,  Directrice du GMR Lyonnais :

• 07.60.26.77.99

ou Cédric Chevallier, MdP Appuis GMR Lyonnais : 

• 06.50.69.20.70

Pour vous aider à construire votre projet professionnel pensez à consulter les Aires d'Impulsion à la Mobilité (AIM) : INTRANET_LIVRET_AIM 10.2025.pdf

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.