Politique #SantéRTE : une priorité de chaque instant

De la modernisation du réseau électrique jusqu’aux investissements à grande échelle pliés notamment à la mise en œuvre du schéma de développement décennal du réseau (SDDR), l’heure est à la croissance rapide pour RTE et ses activités. Pour autant, ce contexte ne nous fait pas faire perdre de vue l’impératif de santé et sécurité. Celui-ci reste au cœur de nos activités, à chaque instant. C’est d’autant plus vrai que nos chantiers se multiplient, et avec eux les recrutements, ainsi que les collaborations avec nos partenaires et prestataires.

Une politique santé à la hauteur des enjeux

Cet engagement se traduit par une vraie culture de la prévention : 8 % des salariés sont formés aux gestes d’urgences. Les événements santé et sécurité sont aussi suivis de près : 84 % d’entre eux font l’objet d’une analyse rigoureuse, pour en comprendre les mécanismes et éviter qu’ils ne se reproduisent.

Dans le même sens, RTE a renouvelé début 2025 sa politique santé au travail, à l’appui d’une large co-construction avec les collaborateurs. Celle-ci vise à répondre à des enjeux majeurs :

• investir davantage sans compromettre la sécurité ;
• préserver et développer nos compétences ;
• accueillir et intégrer une diversité croissante de nouveaux talents ;
• renforcer la coopération entre métiers et avec les prestataires ;
• valoriser le respect et le dialogue comme socles de la santé.

La politique #santéRTE fixe ainsi un cap clair : ancrer la santé physique et mentale de chacun dans la culture d’entreprise. Cette politique #santéRTE s’articule autour de trois objectifs :

• nous mobiliser ensemble autour d’une culture commune de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, fondée sur le dialogue, la transparence, le droit à l’erreur et le refus de l’inacceptable ;
• nous engager ensemble en faisant de la prévention un réflexe partagé ;
• nous adapter ensemble, grâce au développement des compétences, à la transmission des savoir-faire et au renforcement de la coopération interne et avec nos partenaires.

Des actions concrètes tout au long de l’année

En pratique, chacun prend sa part au quotidien en agissant avec responsabilité : alerter, respecter les règles, se remettre en question, savoir s’arrêter en cas de doute… Et collectivement, des collaborateurs issus de toutes les directions s’engagent dans le déploiement de cette culture #santéRTE, sous de nombreuses formes :

• l’accompagnement et la formation des managers et de leurs équipes : 1 500 personnes ont suivi un cursus de formation nommé « leadership » dédié à la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail ;
• la mise en place de dispositifs d’e-learning et de webinaires sur différentes thématiques, depuis la sécurité sur les chantiers jusqu’à la santé mentale, le droit à la déconnexion, la prévention des risques psychosociaux, etc. ;
• des travaux de fond sur des thématiques telles que le sommeil, les émotions au travail, la prévention des violences sexistes et sexuelles et la prévention des discriminations au travail ;
• des communications variées, tout au long de l’année, sur l’ensemble du territoire : troubles musculosquelettiques, signaux faibles, charge mentale, sécurité routière… Chaque pan de la sécurité, de la santé et de la qualité de vie au travail est abordé régulièrement à la lumière des enjeux nationaux et locaux.

Une mobilisation de tous les instants

En co-construction avec les différents métiers, la DSAT (Direction Santé au Travail) élabore les moyens de prévention et d’amélioration continue pour maîtriser les risques, par exemple :

• en développant et maintenant la professionnalisation des collaborateurs ;
• en favorisant les échanges de pratiques pluridisciplinaires ;
• en veillant à maintenir un haut degré de qualité de vie au travail (c’est-à-dire un bien-être physique, mental et social) ;
• en améliorant la performance et la satisfaction liée au travail.

Chaque jour, cette politique #SantéRTE est portée par plus de 70 profils avec des expertises variées :

• préventeurs, prescripteurs et responsables de projet, qui pilotent les démarches de prévention ;
• médecins, infirmiers et assistants de service de santé au travail, qui assurent la surveillance de l’état de santé des salariés et soutiennent la prévention ;
• correspondants Qualité de Vie au Travail, à l’écoute des salariés et managers, pour prévenir notamment les risques psychosociaux.

Le risque zéro n’existe pas, mais RTE porte une conviction forte : c’est par un engagement constant, tant au niveau individuel que collectif, qu’il est possible de prévenir, promouvoir et préserver la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.